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【勞資】宏達電資遣違法高院逆轉改判員工勝訴 - 鈞誠法律事務所

問題一、本件宏達電終止勞動契約是否符合「最後手段性原則」? ... 被上訴人並未善盡迴避資遣之努力，未將上訴人轉調其他適當工作、降職減薪或無薪休假 ...

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