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員工犯錯的處罰類型及論雇主調動員工職務後取消特殊加給之 ...

降職減薪 涉及勞動條件的不利益變更，除可能被勞工主張調動不合法、請求短少工資外，甚或據此以勞動基準法第14條第1項第6款「雇主違反勞動契約或勞工法令， ...

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