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以行政院人事行政總處公務人力發展中心辦理班期為例

者與其他人員行為差異的主因，員工的職能. 表現對於組織績效的影響可見一斑。 職能是高績效者突出表現的關鍵影響因. 素，因此職能建構和定義的方式也環繞著高.

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