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關鍵人才離職
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员工离职率很低,组织可能暗藏着这些危机
以华为为例,随着BAT为代表的互联网企业崛起,人才保留变得愈加困难。华为因此不仅关注综合离职率,还关注关键岗位人才的主动离职率,他们将公司20 ...
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