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關鍵人才離職
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企業社會責任對組織認同、離職傾向之影響
... 關鍵人才離職傾向具負向影響,對組織認同具正向影響;組織認同對離職傾向具負向影響,而內部企業社會責任則會透過組織認同影響離職傾向。最後本研究依據上述結果,提出 ...
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