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領導行為與工作績效的關聯性，以組織文化為干擾變項 - AUIR

四、情緒管理意義. 每個人在察覺自己與其他人情緒互動關係後，會產生正面與負面的感. 受情緒，而適度運用理性的認知與行為將負面導向的情緒調整為正面導向. 的行為表達， ...

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