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少了願景，就等於贊成維持現狀！如何成為願景導向型的領導者？

我的意思是─一個想像中的未來（通常只有3、5年之後），而且比目前更好；這幅未來景象能鼓舞你，導引你的日常策略與決策，成為你整合團隊的核心。

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