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過勞職災的認定爭議與政策因應： 日本經驗對台灣的啟示

亦有業界管理者認. 為，工時過長是工作者自己缺乏工作效率、. 時間管理能力不佳之故，因此工作者應對自. 己身心健康負責，不應要求雇主負責。到底. 應如何界定所謂的「過勞 ...

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