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禁止殘障就業歧視之人力資源管理

前者係指進入職場的障礙,例. 如雇主基於對身心障礙者的刻板印象或偏見. 而不願意雇用具有工作資格條件的身心障礙. 者;後者則指身心障礙者進入職場後,所面. 對到與就業有關 ...

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