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工作要求資源模式對員工離職傾向影響的路徑：壽險業資淺與 ...

研究結果證實：（1）資淺業務員的工作要求透過工作倦怠間接效果不影響離職傾向；（2）不論資淺或資深業務員的工作資源皆會透過提昇敬業貢獻度對離職傾向產生負向影響的中介 ...

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