雖然這篇明星員工離職鄉民發文沒有被收入到精華區：在明星員工離職這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 明星員工離職產品中有4篇Facebook貼文，粉絲數超過144萬的網紅遠見雜誌，也在其Facebook貼文中提到， 有才華的員工必然會在公司之間流動，但你若是擔任領導職務，可以在 #明星員工 離開時採取一些做法，避免他們的離開在公司掀起波瀾，變成離職潮。 #留任員工 #管理員工 #哈佛商業評論 — 如果您喜歡《哈佛商業評論》、或是覺得我們的內容有幫助，歡迎按下網頁中的「#我要訂閱」，訂閱是支持創造這類內容最佳的...
同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過75萬的網紅志祺七七 X 圖文不符，也在其Youtube影片中提到，＃在不瘋狂懶人包 ＃合約糾紛 ✔︎ 成為志祺七七會員：http://bit.ly/join_shasha77 ✔︎ 訂閱志祺七七頻道： http://bit.ly/shasha77_subscribe ✔︎ 追蹤志祺 の IG ：https://www.instagram.com/sh...
明星員工離職 在 Kathy? Instagram 的最佳解答
2021-08-16 11:02:52
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明星員工離職 在 Kathy? Instagram 的最讚貼文
2021-08-16 11:02:52
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明星員工離職 在 志祺七七 X 圖文不符 Youtube 的最讚貼文
2020-02-15 19:00:06＃在不瘋狂懶人包 ＃合約糾紛
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各節重點：
00:53 發生什麼事？
01:40 背景與角色介紹
02:44 風波的開端
03:45 公司怎麼回應？
05:33 離職員工大反撲？
06:24 我們怎麼看「薪資過低」？
07:33 我們怎麼看「帳目不清」？
09:04 我們怎麼看「職場霸凌」？
10:41 我們的觀點
12:13 提問
12:38 掰比
【 製作團隊 】
｜企劃：羊羊
｜腳本：羊羊
｜編輯：轟天雷
｜剪輯後製：絲繡
｜剪輯助理：中藥
｜演出：志祺
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【 本集參考資料 】
→ 😱網紅、藝人經紀合約是賣身契嗎？關於跳脫經紀合約二三事：http://bit.ly/39wTysl
→ 😱蔡依林經紀約自己賺？-談藝人與經紀人的角色：http://bit.ly/37s48Qb
→ 😱藝人合約怎麼簽 白紙黑字很重要：http://bit.ly/31QpQfw
→ 😱演藝經紀契約陷阱多！檢察官教你看契約（二）：http://bit.ly/2HjsIbn
→ 😱明星夢有陷井！檢察官教你如何簽經紀約…：http://bit.ly/2wiynMz
→ 😱工作職場霸凌-法律百科：http://bit.ly/31XDGN1
→ 😱在不瘋狂就等死-維基百科：http://bit.ly/2vuDysg
→ 😱【瑩真律師】在不瘋狂事件，到底誰理虧？律師說話了！：http://bit.ly/39utn5y
【 事件影片 】
→ 😱大老闆出面QA !!! 新團員正式加入 !!!：http://bit.ly/38CAV6B
→ 😱鏡週刊 獨家專訪》古拉宣布離開「在不瘋狂就等死」 游否希：祝福，但你能更厲害嗎？：http://bit.ly/2UP00a3
→ 😱【亞亞 Siera】Ep5 亞亞出來表明立場！對於大家一直問亞亞關於在不瘋狂及古拉事件～還有攝攝放題！！亞亞整理了5大重點要說明！！！：http://bit.ly/2HlXTmr
→ 😱尋人啟事：古拉，你好不好？：http://bit.ly/38uiSPU
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→ 😱網紅古拉靈異傳說：究竟是看到鬼，還是鬼遮眼？：http://bit.ly/2tXLphJ
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→ 😱世貿叫囂欠錢還錢？到底誰欠誰錢？：http://bit.ly/3bEJyPC
→ 😱隨時可能會被刪除 希望網友能備份 我有開放留言 單純我個人自白 未受老闆過目 所以不知道講這些是好是壞：http://bit.ly/2ONJaET
→ 😱誰潛規則？誰刷粉絲卡？到底是誰？你不說我說！！！：http://bit.ly/3bCk3Pe
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→ 😱五萬Q&A | 回應烏鴉&館長+游否希的角色：http://bit.ly/2Hp3wQM
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明星員工離職 在 遠見雜誌 Facebook 的最佳解答
有才華的員工必然會在公司之間流動，但你若是擔任領導職務，可以在 #明星員工 離開時採取一些做法，避免他們的離開在公司掀起波瀾，變成離職潮。
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明星員工離職 在 哈佛商業評論 Facebook 的精選貼文
有才華的員工必然會在公司之間流動，但你若是擔任領導職務，可以在 #明星員工 離開時採取一些做法，避免他們的離開在公司掀起波瀾，變成離職潮。
#留任員工 #管理員工
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明星員工離職 在 閒妻vk的543 Facebook 的最佳貼文
《富比士》網站專欄作家麥可．梅耶特（Mike Myatt）歸納出明星員工離職的10大理由：
1.無法激發工作熱情：如果工作目標無法激發員工熱情，長久下來很難說服這些頂尖人才留在公司。
2.無法挑戰員工的智力：若工作內容太過簡單或乏味，讓人覺得沒有挑戰性，只是將人才往外推。
3.無法發揮創意：有才能的人最重要的價值就是改變與創新，若處處受限，必須依照既定規則行事，那麼也就沒有他們生存的空間。
4.工作技能無法提升：再優秀的人才，都有繼續成長與學習的空間，若得不到，只能向外尋求。
5.沒有表達意見的空間：如果好的意見無法獲得充分的表達，便只能在其他地方找到發聲管道。
6.不被在乎：除了薪資等外在條件之外，如果在情感上或人際互動上，讓這群優秀的員工感到不受重視，一樣留不住人。
7.領導失敗：如果主管領導能力不佳，同樣會讓這群明星員工產生離職念頭。
8.工作績效不被肯定：對他們而言，假使績效不受肯定，甚至被主管佔為己有，那麼絕無留下來的道理。
9.工作職責無法擴大：這群頂尖的人才希望自己的職責能隨著績效的達成而逐漸擴大，希望接受更多的挑戰，如果只能停留在原地，便會失去對工作的熱誠。
10.主管無法信守承諾：一旦主管無法兌現先前的承諾，便失去了員工的信任。（吳凱琳編譯）
【新聞來源】
10 Reasons Your Top Talent Will Leave You