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責任制是雇主讓員工超時工作的理由？北市勞動局這樣說

就算是適用責任制的工作者，勞雇雙方仍須一對一簽訂約定書，另行約定工時上限、例休假等事項，以約定後的勞動條件取代勞基法第30條、第32條、第36條、第37 ...

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