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勞基法修正後，工時知多少？

一、 意義：可由勞工與雇主雙方就工作時間另行約定之工作類型。 二、 程序：雇主應與勞工以書面約定，並報請當地主管機關核備。 ... 1. 監督、管理人員或責任制專業人員： ...

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