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責任制約定非經核備不生排除勞動基準法適用之效力。

嗣聲請人與雇主，就雙方之勞動契約是否有勞基法第84條之1之適用，而得排除勞基法第30條規定之工作時數上限，並據以計算加班費發生爭執。最高法院102年度台上字第1866號 ...

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