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調薪幅度
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為何加薪沒有你的份?從主管角度看,定期調薪的目的是什麼?
主管的評估一般分為績效表現、特殊成就、發展潛力等三項,除非大好大壞,不然大家的加薪幅度幾乎都是拿平均值,或上下0.5 百分點,如此可顧全大局,也不會 ...
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