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調節變數假設
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探討組織認同與工作投入之關係: 以勤勉責任感作為調節變數
換句說話,本研究認為個人之勤勉責任感程度愈高者,會有助於提高組織認同對於工作投入之水準,達到正面的調節作用。 經由研究所蒐集之數據並分析後發現,上述三個假設 ...
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