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如何調節員工工作壓力、工作態度與工作績效 - 中華商管科技學會

六、工作態度對工作壓力與工作績效之中介效果分析. 根據榮泰生（2008）對中介效果之說法，其指出當直接效果大於間接效果，表示. 中介變數並無發揮作用，管理者可忽略該 ...

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