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一有成果就匯報，很做作？不怕被誤會「邀功」 - 商周

在我的職場經驗中，多半是看到大家太少回報，幾乎沒看過有人「過度」回報。如果你能夠增加回報的頻率，除了會和主管有更多接觸點外，也更容易讓主管看 ...

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