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認知落差
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工作性質的認知落差,端看勞資雙方如何協商 - 微笑小熊調查小棧
... 訪者Csy則認為「函詢上級主管機關,明確表示法律適用」,以避免勞資雙方之間的認知落差;但像受訪者潘先生、Kim則指陳主管應與員工協商、溝通,共同想出解決辦法。
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「認知落差」
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