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框架效應》開會討論議題發散、不同部門成員互相指責，怎麼辦？

框架效應（又稱框架偏見）是一種認知偏差，指人的決定會受資訊的呈現 ... 這裡有一個例子：iPhone的外型雖然非常纖細，但它並不是世界上最薄的手機。

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