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破除10個「試用期」迷思：先講好試做不支薪 - 關鍵評論網

所以新人依當初談好的上班時間報到、提供勞務，雇主就應該給付薪水，即便只做幾小時或一天，也要依比例計算薪水，畢竟比起事後被檢舉罰則2萬元起跳，給付 ...

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