為什麼這篇試用期計算鄉民發文收入到精華區：因為在試用期計算這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者sandy77911 (心累。)看板LAW標題[問題] 調部門,試用期重新計算,合理嗎?時間We...
試用期計算 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的精選貼文
2021-07-11 08:50:47
#Workforce勞動力量特別企劃 嗨嗨大家，今天是週三，又要來送上我們和 @legispedia_tw 法律百科合作的貼文啦！上週與大家聊到了雇主是否可以預扣薪資做為補償，不知道大家都看了嗎？今天的貼文想要來聊聊，有時候發生勞資爭議的時候，最難的就是舉證且找出適合的法規，並有條理地闡述自己的訴求...
首先，目前的我任職於一間即為有名的大公司，公司從事的是建築業。
我是去年畢業的，這是我第二份工作！
今年七月二十五號開始到此間公司上班，任職的是ａ部門的助理，試用期三個月。
７／２５～１０／２５期間部門直屬上司有約談我兩三次過，
認為我工作表現不是那麼細心，因此會考慮適用期延長一個月到１１／２５，
這裡我都接受。到了１１／１新助理來了，也已經正式到各部門做自我介紹了，
此時我並完全不知情有這樣的事（就是我確定不會再ａ部門繼續做了。），
當下我超傻眼。經過我一問完，確定是不會再ａ部門繼續任職，結果”是”，那請問，
（１）公司當初說要對我延長試用期卻找了新的同事這樣是否合理？
得知此事，我也有先跟部門主管提出，是否就讓我離職去找新工作也不需要等到
１１／２５，主管說的是，可以問更上級的看是否讓我去別的部門ｂ做助理，
到此我也欣然接受表示願意。１１／７我就去了ｂ部門，一般來說，ｂ部門的助理都是
要月休六天排休，然後一個月薪水多五千，可是他說我不用排休就跟總公司休假制度一樣
，週休二日、國定假日也有休，所以沒有薪資多加五千的津貼。好，我也接受。
一直我都以為我的試用期是到１１／２５，只要ｂ主管同意就可以升正式。
沒想到都過了１１／２５，昨天ｈｒ打來跟我說，我們公司有規定，
調部門試用期要重新計算，所以我的試用期必須從１００／１１／７～１０１／２／６，
我想請問這樣是對的嗎？
（２）我是被調部門，不是換去相關企業或子公司，期間出缺席一律正常，一開始沒有先通知，當初進公司所簽的同意書也沒看到此項規定，１１／２９才給我這樣的訊息，我有辦法要求賠償嗎？
（３）試用期跟正式的差別有什麼？是指公司的福利，如：年終、婚假等。
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◆ From: 220.136.52.148
→ sindyevil:勞基法沒有所謂的試用期,同公司年資是累計的. 11/30 11:16
→ sindyevil:年終是否有影響要看當初你們怎樣談和公司的規定. 11/30 11:17
→ sindyevil:試用期與一般的差距會在薪資或其結構上調整,包含福利; 11/30 11:19
→ sindyevil:但都是要看公司規定,所以你找該公司管理或工作規則出來 11/30 11:20
→ sindyevil:,如果你在第一時間拒絕調部門而離職,至少還可以拿段時間 11/30 11:21
→ sindyevil:的資遣費用,月平均工資*0.5/12*3. 11/30 11:23
推 phantomli:法律部分意見同S大，試用期不影響年資，但與薪資及福利 11/30 11:24
→ phantomli:有關。但想建議原PO：剛出社會工作，除非重大不利益，不 11/30 11:25
→ phantomli:然不須過於跟公司計較，等在職場累積足夠實力，就會有拍 11/30 11:26
→ phantomli:板喊價的資格了～ 11/30 11:26
推 maniaque:唉～～有得做就偷笑了,還要計較試用期....... 11/30 12:01
→ maniaque:基本上公司一開始就可以用勞基法11條第五款將您解雇 11/30 12:02
→ maniaque:就如s網友講的,您不接受條件就是被資遣....... 11/30 12:03
→ maniaque:拿一點點資遣費........ 11/30 12:04
→ maniaque:公司還幫您安排到其他單位看是否合適您,也算是佛心了.... 11/30 12:04
推 hungchieh:同意p大的講法，有實力才敢大聲。 12/01 00:13