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不會問重點、問題太具引導性⋯⋯面試主管常犯的五個錯誤

有時候，有些比較資淺的HR或部門主管對面試沒信心，會邀請我一起協助面談。通常我會先讓該主管與人選互動，之後我再補充詢問應該要問的問題，最後送人選 ...

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