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得否依勞保第九條之一以被裁減資遣身分續保? - 勞資爭議

又投保單位未依規定辦理歇業、解散時，其勞、資間之僱傭關係是否存續，應依個案事實情況予以認定，如勞動契約已經終止，其被資遣勞工欲申請續保時，仍應依「被裁減資遣 ...

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