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被動
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你覺得新人被動,新人卻覺得被冷落…給主管:3招解決溝通落差
2.主管可以先認同新進同仁剛開始這樣是合理的,給他們更多的「存在感」,遠離邊緣人並激發出同仁原有的潛能,可以避免「妳覺得新人被動,新人卻覺得被冷落 ...
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