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【震旦月刊專欄】當責(Accountability)-提升「執行力」與 ...

所以，這是第一個差異，「負責」：通常只是為行動負責，盡心盡力；「當責」：一定要為最後成果負責 ... 再加上「當責」為新公司核心價值觀，以提升執行力的企業文化。

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