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富士康與血汗工廠之間： 一個集體行為研究取向的解析＊

問題 是將造成富士康. 員工連續跳樓的主因，歸因於血汗工廠般的勞工治理措施，真的是能夠解開員. 工繼續墜樓的鎖鑰嗎？ 貳、研究取向與架構：集體行為理論的價值累加說. 表1 ...

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