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在 血汗工廠原因產品中有73篇Facebook貼文，粉絲數超過167的網紅妮啵NiBo，也在其Facebook貼文中提到， #離職吧再撐也不會變好：逃離黑心企業的血淚真實見聞，開除慣老闆，到下一間公司笑著工作 퇴사까지 60일 남았습니다 作者｜#金炫奭 譯者｜#Loui 類型｜#生涯規劃 讀感｜ 《離職吧！再撐也不會變好》這本書的原名為《퇴사까지 60일 남았습니다 》，翻譯一下大概是離職前的60天，也就是這本書就...
同時也有111部Youtube影片，追蹤數超過25萬的網紅11點熱吵店，也在其Youtube影片中提到，每個人都有初戀，對於初戀總是有很多難以忘懷的回憶！這些初戀發生的小事，直至今日你還會有相同的感受嗎？當初在一起的原因和分手的衝動，今日的你還會做出相同的決定嗎？ 》主旨：別人的初戀清純浪漫 我的初戀卻荒唐可笑 》來賓：何妤玟、楊晨熙、姚蜜、梁瀚名、梁舒涵 【上班這黨事】 TVBS歡樂台(42台)...
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血汗工廠原因 在 Oli 歐力 |美國留學| 行銷 | 旅行 Instagram 的最讚貼文
2021-07-11 08:50:41
【近況更新】 本篇文長，想跟大家聊聊近況，還有開宗明義地跟大家報告 這將會是 #厭世電商人生 的最終章了。 雖然不管是我個人帳號還是Oli這個公開帳號，大家都超愛這系列，有人甚至跟我說超精彩是小粉絲😂 但說真的這份工作讓我身心俱疲，所以我決定離開了。 主要想分享一下離開的原因，還有...
血汗工廠原因 在 施名帥 Instagram 的精選貼文
2021-04-02 00:21:37
開工大吉 阮三个餐車環島發大財2初一到初五陪伴大家一起過了年，希望有帶給大家歡樂，其實我本來以為本人給人的形象應該是聰明伶俐、風度翩翩、悠然自得、成熟穩重，結果看了節目發現真的還好，只是數學跟國文沒那麼爛，講話慢、動作也慢的笨蛋而已⋯ 我很慶幸製作單位問了前面那麼多人剛好時間都不行最後因為我比較...
血汗工廠原因 在 Joshua Wong 黃之鋒 Instagram 的最讚貼文
2020-11-18 19:05:07
【重回舊地到壁屋探望鍾翰林】 「我最尊敬嘅政治人物係曼德拉，佢都為咗佢所相信嘅理念而坐咗二、三十年監，我喺還押之前都經歷過四次嘅拘捕，所以都尚算適應得快。對比起好多手足，其實我喺監獄裏面嘅待遇已經唔算最差。而正如梁天琦講話民主唔會從天而降，呢個民主既果實係要以血汗灌溉得來。哪怕自己最後成為坐監嗰個...
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血汗工廠原因 在 11點熱吵店 Youtube 的最佳解答
2018-10-13 11:07:04每個人都有初戀，對於初戀總是有很多難以忘懷的回憶！這些初戀發生的小事，直至今日你還會有相同的感受嗎？當初在一起的原因和分手的衝動，今日的你還會做出相同的決定嗎？
》主旨：別人的初戀清純浪漫 我的初戀卻荒唐可笑
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職場甘苦、「血汗工廠」都在【Ｔ博客】專欄！
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血汗工廠原因 在 11點熱吵店 Youtube 的精選貼文
2018-06-27 10:31:52夏天是很多女性積極減肥的季節，但有的人可能會不解，怎麼自己努力半天居然都沒瘦，甚至還可能變胖了?! 到底怎麼回事? 今天就來告訴你，以下幾個原因，只要中一個，你就會胖!!!!
》主旨： 這幾個原因中一個 你就會胖
》來賓： 甄莉、佩佩、劉璇、邱正宏、艾莉絲
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血汗工廠原因 在 11點熱吵店 Youtube 的最讚貼文
2018-06-22 11:20:57相信很多人都有這樣的經驗，招待遠道而來的客人、請客戶吃飯、請另一半親友吃飯…為了各式各樣的原因要請客，卻不知道該選哪家餐廳，如果請在氣派的餐廳，食物卻很不道地，即使花了一筆錢，還是覺得有失面子，今天就請來賓們來分享他們曾經因為什麼原因請客吃飯，當時怎麼找到那間餐廳，被請吃飯的人對這間餐廳的反應如何，最後事情有沒有圓滿順利的解決。
》來賓： 林姿佑、何嘉文、小可、Paul
》商家資訊：
《林姿佑推薦》
● 鳳梨苦瓜雞 - 雞家莊
● 雞家豆腐 - 雞家莊
● 三味雞拼盤 - 雞家莊
● 台式雞蛋布丁 - 雞家莊
● 生魚片拼盤 - 海九澎湖海鮮餐廳
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《小可推薦》
● 荔茸香酥鴨 - 望月樓
● 蟹肉石榴球 - 望月樓
● 天鵝蘿蔔酥餅 - 望月樓
《何嘉文推薦》
● 煎豬肝 - 梅子餐廳
● 紅蟳米糕 - 梅子餐廳
● 佛跳牆 - 梅子餐廳
● 綜合生魚片拼盤 - 余韻
● 海鮮散壽司 - 余韻
《PAUL推薦》
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● 水果法式吐司 - INGE'S BAR&GRILL
● 英式炭火烤牛排 - INGE'S BAR&GRILL
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血汗工廠原因 在 妮啵NiBo Facebook 的精選貼文
#離職吧再撐也不會變好：逃離黑心企業的血淚真實見聞，開除慣老闆，到下一間公司笑著工作
퇴사까지 60일 남았습니다
作者｜#金炫奭
譯者｜#Loui
類型｜#生涯規劃
讀感｜
《離職吧！再撐也不會變好》這本書的原名為《퇴사까지 60일 남았습니다 》，翻譯一下大概是離職前的60天，也就是這本書就是作者在敘述他的職場生涯裡，曾經在某一家黑心企業任職60天的心路歷程，並於第60天終於解脫的日記（其實算是被辭退？）。
我覺得人生中很難遇到百分之百熱愛的工作，即使自己是老闆也是會有屬於老闆的煩惱，這讓我想到之前看的一本書#心流 中提到，在生活中、工作上找到成就感便是創造心流，也就是找到一個目標並全力以赴的完成它，那種達成目標的成就感是人真實的快樂來源。
然而，社會上的職場百百種，我常覺得找工作就好像找另一半一樣，遇到契合的對象就可以風調雨順，雖然生活偶有摩擦，但是至少他是你認為的好對象（好工作），但是如果不小心進入黑心企業，就像是結識了恐怖情人，這將會使你的人生變得一塌糊塗，如果不趁早離開，那浪費的就是整個人生。
第30頁的地方，作者提到一間公司不怎麼樣，可謂是黑心企業的理由：
❶強迫加班，但是不提供加班餐費或是津貼。
❷沒有教育訓練，強迫員工自我學習。
❸要求提交改善專案，但漠視人員和組長的意見。
❹強調全體員工一視同仁，但正式員工和派遣人員的待遇，明顯不同。
❺說是雙向溝通，但是永遠都只有單方面的上對下。
❻嘴巴說對員工就像家人一樣，但是所有的員工福利都取消了。
❼貶低員工價值，加重工作量。
❽愛記仇的執行長常在背後刁難員工。
其實除了上述幾點，還有非常多種讓人上班感到痛苦的各種原因，看這本書的同時，我也試想，除了公司本身的問題以外，主角本人有沒有問題？同事間的相處有沒有問題呢？我覺得看書除了吸收內容，反思也是很重要的一件事。
《離職吧！再撐也不會變好》其實不是一本勸大家離職的書，而是作者很坦然的把自己進到黑心企業的60天鉅細靡遺的寫出來，特地看了很多韓國網友的評語都是覺得心有戚戚焉，很適合現在對於上班感到很焦慮的人看看。
出版日期：2021/08/11
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#樂金文化 樂金文化．富者樂金
#感謝樂金文化邀約
#妮啵試讀
血汗工廠原因 在 時代力量 New Power Party Facebook 的精選貼文
上個月底，彰化縣喬友大樓火災釀成四死悲劇。其中，一位消防員不幸殉職，引發各界對消防員權益的關注。在消防員基層團體的倡議下，消防員因《工會法》限制，不得組織工會的議題也因此再度浮上檯面。
針對消防員組工會議題，時代力量立法院黨團於上週舉行「別再殉職換改革，盡速開放組工會」記者會，再次呼應基層消防員訴求，呼籲 ＃儘速修法開放消防人員組織工會，提升消防員勞動權益。
除了透過修法，我們也要邀請各位朋友與我們一起加入連署聲援消防員組工會的行列。
⚠️【連年殉職何時了？請國家開放消防員組工會，讓基層有自救的權利！】網路連署 https://tinyurl.com/yfjaurnw
本次記者會由時代力量中壢區辦公室林佳瑋主任主持，邱顯智、立法委員 陳椒華、王婉諭三位立法委員出席，並邀請吳韋達 彰化縣議員、消防員工作權益促進會秘書長朱智宇、全國教師工會總聯合會社會發展部主任王英倩一同參與，共同為爭取消防員成立工會發聲。
＃殉職憾事不斷才換來緩步改革
邱顯智委員指出，過去十年來，第一線消防員因公殉職的憾事不斷發生，已經有 42 名消防員不幸犧牲。其中，最引人注目的是 2015 年新屋保齡球館的違章工廠大火案，共造成 6 名消防員殉職。而在短短四年後，2019 年的大雅火災案，再度發生無人受困的違章工廠火警，造成 2 名消防員殉職。
邱顯智進一步說明，時代力量長期關注消防員權益，於 2018 年起強力推動《消防法》修法草案，最後在2019年大雅火災後終於順利通過，保障消防三權，包括資訊權、調查權及退避權。透過這項改革讓消防員能夠擁有火場的完整資訊、危及生命安全的情境可以及時撤離、發生意外事故後基層能夠介入調查的權利。
邱顯智表示，長年來因相同原因造成多名消防員殉職，而問題卻從來沒有根本解決，甚至被外界譏為「今日公祭，明日忘記」。因此，在《消防法》完成制度改革後，要更進一步讓消防員擁有工會，才能透過工會機制，強化基層消防員溝通與政府溝通協商的能力。
＃破除特殊權力關係 ＃還權於消防員
王婉諭委員指出，過去政府拒絕消防員組織工會的原因，主要是基於「特別權力關係」。過去公務員被視為國家支配的特殊關係，不得享有一般人民所享有的基本權利，包括組織工會或尋求司法救濟等權利。然而，自從司法院大法官陸續發布釋憲，開放公務員、軍人及學生得透過司法進行救濟，以及羈押被告及受刑人監所的管理措施不得逾越必要程度的情形下，可見「特別權力關係」已逐漸被揚棄，不能再作為阻擋消防員組織工會的理由。
王婉諭強調，先前不斷發生消防員殉職才換來制度一點點的推進。政府應負起作為雇主的責任，站在與公務員平等地位共同協商勞動條件，將制度疏失及職業安全等眼下看不到的問題，透過組織並實質運作消防員工會來避免悲劇一再發生。
＃參考歐美制度 ＃開放警消組織工會
陳椒華委員指出，英國、美國、日本、德國、法國等國，均肯定公務人員的結社權，甚至開放團體協商權，如美國就有數十個州允許州或地方政府公務員能有限度的罷工。美國、德國、義大利都有由基層警察或消防員組成之工會組織，因而能夠積極得向政府爭取警消人員的勞動權益。
相較之下，台灣不僅限制警消人員籌組工會的權利，消防員甚至必須冒著被解僱或被懲處的風險，才能向政府爭取權益，非常沒有保障。因此，陳椒華認為台灣應該參考歐美制度，讓消防員組織工會，取得和政府對等溝通的管道。
＃消防量能嚴重不足 ＃消防員成血汗勞工
彰化縣議員吳韋達表示，消防員的過勞與人力不足，是各縣市共有的問題。而大法官釋字 785號解釋明確指出，對於外勤消防員而言，不對等的加班補償以及工時保障不佳，嚴重侵害其健康權，顯示了對全國的消防員而言，過勞處境是非常常見的。
吳韋達進一步以內政部消防署 去年12月彰化縣的統計說明，彰化消防員與人口服務比為1：1830，凸顯消防人力嚴重不足。而長期的人力缺口，除了使救災救護的量能不足，更使消防人員的勞動權益與生命安全缺乏保障。
#消促會發動聯署 #盼工會能強化消防員權益保障
消防員工作權利促進會秘書長朱智宇表示，消促會之所以發動聯署，是因為這十年間已失去太多消防員的寶貴生命，然而制度問題卻持續存在。因此，消促會認為消防改革其實是改革與殉職之間的賽跑，同時，消促會也深刻認知到，消防員在沒有工會組織的情況下，將無法事前與雇主協商基層消防員在工作場域上發生的問題，甚至無法獲得工會在爭取過程中的法律保障，導致消促會的會員和幹部要接受被懲處、解雇的風險來爭取。
朱智宇進一步說明，目前組織工會的連署已突破 2 萬 4000 人參與，其中有包括約 2500 位的消防員參與連署，已佔全國消防人力約八分之一左右，希望能透過連署人數的繼續爬升，讓國家能看到包含整個社會、消防人員及家屬，都是非常盼望並重視消防員組織工會的權益。這次發動和參與連署的民眾，包括過去消防殉職案的家屬，都是為了要求殉職案的真相。
#全教總權力聲援消防員組織工會
全教總社會發展部主任王英倩表示，自1995 年開放成立教師會以來，到 2011 年可以成立教師工會，教師組織走了足足 16 年，但今日台灣的民主化程度已不可同日而語，讓消防員，以及所有政府受雇者取回應有的團結權，不該再等這麼久。
王英倩進一步指出，成立工會後，最大的差別是突顯教師作為勞動者的身分。當社會只看到教師的職業特殊性，會認為教師犧牲奉獻是理所當然。然而，政府和社會常常忘記老師也是血肉之軀，需要合理的工時和適當的休息。當教師可以用勞動者的身分，透過工會集體發聲，能讓政府正視教育現場所需的人力與資源，例如 2018 年成功爭取提高 1493 名國中小學員額編制就是一例，如果沒有工會，這一天不知道什麼時候才會來臨。
王英倩認為，消防員面對的問題和教師相近，社會認為消防員救人救災是天職、不幸殉職是犧牲奉獻，然而消防員的殉職其實就是職災，是可以預防的職災，而預防職災的責任就是消防員雇主（即政府）的責任。而基於教師與消防員同樣受雇於政府，全教總全力支持消防員組織工會，讓工會成為每位在前線奮戰的消防員最堅強的後援。
#消防員爭取權益卻遭清算 #凸顯成立工會重要性
時代力量林佳瑋主任指出，目前消防員因為缺乏制度性的溝通管道，往往只能透過記者會、遊行、申請大法官釋憲等方式倡議消防員權益改革，但往往改革還沒成功，倡議者卻已經被記過、調職、甚至解僱，如高雄市消防員徐國堯曾申請大法官釋憲，替所有輪班公務人員打開了超勤補償的大門，然而他卻在 40 天之內被記了 42 支申誡，因而被免職。這凸顯為何需要工會制度，讓消防員在爭取權益的過程中，同樣受到法律保障，免於被清算的情況再度出現。
時代力量長期關注消防員權益，並於今年5月於立法院提出《工會法》修正草案，希望能開放消防員組工會，讓消防員在不被清算、不被解僱、不被威脅的狀況之下，提出對制度的改革建議。時代力量呼籲立法院盡快處理《工會法》修正草案，將其排案審查，並誠懇地呼籲朝野各政黨，共同正視台灣消防員的權益問題，預防悲劇再度發生。
⚠️一起支持【連年殉職何時了？請國家開放消防員組工會，讓基層有自救的權利！】網路連署
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血汗工廠原因 在 Alexander Wang 王梓沅英文 Facebook 的最佳貼文
【3D 英文筆記：超越「原子習慣」的「致富心態」】
最近 me time 時間變多，趁機會看看自己喜歡的書，更新一下自己用 Notion 整理的 3D 英文說寫資料庫。這次我選的，就是被 #華爾街日報 譽為 “one of the best and most original finance books in years” 的「#致富心態」(The Psychology of Money: Timeless lessons on wealth, greed, and Happiness).
這本書雖然中文名被翻得銅臭味有點重，但是內容完全不然（畢竟副標裡頭有個 “happiness”）
人人都想要賺錢變有錢，有些人想靠投資、有些人認為埋頭努力才是最穩的道路。有些人認為運氣在賺錢裡扮演重要的角色、有些人在 chance 和 risk 裡頭嘗試取得平衡。很多時候我們會去對各式各樣不同的職業貼上標籤 (e.g.「血汗工廠」)，但我們的偏見讓我們看不到任何人的財務、職涯、人生選擇，都必有其原因。
我們都在知足、幸福、物慾與野心的資本主義社會當中，嘗試找尋平衡。
這本書的英文版非常適合在學習英文的你用來ㄧ邊吸收不同的觀點、一邊學習英文。大家可以也將 #有聲書 買起來 (audible.com)，配合 #3D英文筆記術，用 Notion 整理出未來在寫作、聊天、工作上也可以用的語料。等疫情過去，你的英文將會有所 #蛻變。
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