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互動正義與員工創新行為： 自我效能及主管部屬交換之干擾效果

再者，由於本研究探討員工的整體創. 新行為，但因餐飲業工作性質差異太多，. 所以也將員工任職的部門別以虛擬變項. 做為控制變項。另交互作用項，亦可能存. 在自我效能和 ...

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