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薪資 級 距 設計
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不要再把「績效評估」跟「薪資制度」綁在一起了
通常,公司採行的做法是:經理人對其部屬的評量,有時再加上部屬對其經理的評量,以及同儕評量,這些資料全部輸入一套軟體裡,根據預先訂定的級距, ...
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