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變相減薪，雇主違法！ - 台灣法律網-劉孟錦律師事務所

依勞基法第21條規定，工資由勞雇雙方議定，雇主不該未與勞工協商，逕行調整薪資結構，事實上，如果每月固定發給的津貼、獎金皆因工作而獲得之報酬，理應計為工資， ...

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