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雇主可否以未辦理交接完成而拒付薪資？ - 台北律師事務所

四）再矧以系爭離職金約定內容，係有別於被上訴人基於勞基法相關規定給付之額外 ... 被告因經營困難，雖曾與所屬員工協調延後發放薪資，並提出於被告接獲訂單前，員工 ...

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