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僱傭契約的「偽裝」與勞動權利之保護

關係 模式的勞動契約有所轉變，並逐漸釋放出以定期性、部. 分工時以及派遣性等所謂「非典型」僱用模式之 ... 分析，包括以公司「經理」、「顧問」或「董事」為身分職稱.

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