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社会网络视角下的冲突化解策略研究 - Google 圖書結果

利益方面,案例S11的冲突是由双方在人力资源管理“理念不合”(S11-2-8-11-a)而引发的, ... 相互产生“不信任感”(S11-2- 3-5-a),直至最后权力较小的一方“离职”(S11-2-3-5-b)。

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