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勞工特休規定-混吃混喝的人力資源主管部落格

勞基法施行細則第24條規定，特別休假若因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之天數，雇主應發給工資。勞委會表示，雇主若未依法給薪或給假，依法最高可罰新台幣30萬元 ...

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