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因應1例1休「特休」新規勞動部廢止15函釋

雇主尚不得單方面公告規定「以申請離職的員工，不可將特休調整至離職日之前」，若不同意勞工請求休完應休的特休，則應發給未休完特休日數的工資。 另外， ...

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