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反思日本舊習」 從日商「另類」的海外拓展思維說起

我甚至看過不只一個實際案例：有的日本公司會按「內部慣例」，從總公司「輪派」超過50 歲的資深員工到台灣分公司擔任負責人。這背後有兩種可能：一是 ...

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