進行職能落差分析方式有同仁訪談、主管訪談、前後測試法、能力證明比對,所有的過程紀錄要保留。. 學員:邱美倫輔導顧問:孫景棠David Sun 案例:98輔導顧問-孫景棠-1、2 ...
確定! 回上一頁