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職能落差分析
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企業的職能評估宜加廣、加深 - 產業人才發展資訊網
職能 本位晤談─根據檢視過去行為和經驗,以確定候選人是否具有工作所需職能及評估其未來績效表現的晤談。 能力落差分析─評估者評鑑個人職能各層面,並 ...
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