你即將離開本站

並前往https://drseanhu.shop2000.com.tw/news/261591

企業人力提升計畫提案規劃與TTQS評核的先期準備

由訓練需求調查分析或職能落差分析導出年度訓練目標與年度訓練計畫(課程總表示如何產生的？要有證明文件)(或附上課程需求調查及彙整的佐證).

確定！ 回上一頁

查詢 「職能落差分析」的人也找了：

  1. 職能落差分析範例
    2.
  2. 職能分析範例
    3.
  3. 核心職能定義
    4.
  4. 核心職能
    5.