你即將離開本站

並前往http://hrda.tidi.tw/picture/com_data/big5/3.1.pdf

訓練品質系統評核指標之研究 - 中華人力資源發展學會

未對造成績效問題的真正原因進行分析，而直接給予訓練，忽略了績效落. 差的原因有很多，訓練只是解決問題的方法之ㄧ而非唯一；若未連結組織. 目標與員工職能之落差，經 ...

確定！ 回上一頁

查詢 「職能落差分析範例」的人也找了：

  1. 核心職能 範例
    2.
  2. 職能分析課程
    3.
  3. 職能分析例子
    4.
  4. 員工職能表
    5.
  5. 職能分析工作分析
    6.
  6. 工作職能分析
    7.
  7. 職能分析方法
    8.
  8. 職能分析報告
    9.