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職能落差分析範例
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一直辦訓,卻沒有效果?運用職能有憑有據規劃訓練課程
分析職能落差 、安排同仁上課:我們要以職能導向式的人才發展評鑑指標來做職能落差分析,找到有能力上有落差的同仁來做指標教育訓練。 排定訓練計畫:依 ...
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