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職場霸凌老闆應知實務案例及法規

依現行法律規定，勞工於職場遭遇雇主、主管或同事間言語霸凌或性別歧視行為，及要求與工作無關之就業隱私致使勞動權益受損，即可提出勞資爭議調解，或申請性平、就業歧視 ...

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