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員工遇性騷擾,雇主該如何處理? | 巽耘法律事務所|台中民事
職場性騷擾 的發生,部分為上對下不對等權力關係所致,法律明確規範事業單位的兩大責任,即「事前預防、事後處理」。 依性別工作平等法第13條規定, ...
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