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依照性別工作平等法第12條第1項規定，在執行職務中被「任何人」以性相關的行為、言詞進行侮辱或冒犯（冒犯型性騷擾）或是被「雇主」以性相關明示、暗示作為影響工作條件的 ...
於www.legis-pedia.com
依照性別工作平等法第12 條第1 項的規定，如在執行職務中，被「任何人」以性相關的行為、言詞進行侮辱或冒犯（此屬冒犯型性騷擾），或是被「雇主」以性 ...
於meet.bnext.com.tw
所謂的性騷擾（不是性騷懮喔！），是指一切不受歡迎的，與性或性別有關的言行舉止，讓他人感到不舒服，覺得被冒犯或侮辱；甚至影響到他人正常生活的進行，或損害人格尊嚴。
於laws010.com
只要一切不受到歡迎的、與性或性別有關，會讓您感到不舒服不自在、覺得被冒犯、被侮辱的言行舉止。在嚴重的情況下，甚至會影響到您就學或就業機會的表現，或影響日常生活之 ...
於www.mohw.gov.tw
「性的騷擾」涵蓋身體、口語，甚至是眼光的騷擾。摸胸、襲臀或不具善意的撫摸頭髮、身體或衣物，講黃色笑話、散播他人性隱私，盯著對方胸部看 ...
於opinion.cw.com.tw
（一）敵意性性騷擾 ... 受僱者（受害人）於執行職務時，任何人（加害人）以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯 ...
於blog.104.com.tw
(一)性騷擾的定義一切不受歡迎的，與性或性別有關的言行舉止，讓他人感到不舒服，覺得被冒犯或侮辱；甚至影響到他人正常生活之進行，或損害人格尊嚴。如果性騷擾行為 ...
於www.wpb.police.ntpc.gov.tw
從職場性騷擾的定義來看，事實上性騷擾著重的是「被騷擾人的主觀感受」，也就是被 ... 但是，如果性騷擾的行為人本身就是雇主，則是直接到當地縣市勞工局提出申訴。
於www-ws.pthg.gov.tw
以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之 ...
於www.btlaw.com.tw
「敵意工作環境性騷擾」意指受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯 ...
於womany.net
法院的實務見解認為，性別工作平等法有關性騷擾的定義，並未要求加害人與被害人處於權力不對等地位或者兩者間存在直接指揮監督關係，只要被害人在執行職務 ...
於ftlaw.pixnet.net
到太累時用來提一提神，我. 不是要給女同事看的。 ~：章. ，且，l. 解答1 ： 在法例的定義下，性.
於www.eoc.org.hk
答案是肯定的。職場上的「性騷擾」，就是求職者或受僱者在執行職務期間，被任何人以帶有「性」方面意味 ...
於www.cheers.com.tw
性騷擾 的定義是什麼？判斷標準不只「性」和「我不舒服」. 畢恆達和莊喬汝都認為，並不是「某人覺得不舒服 ...
於www.thenewslens.com
第12條. 本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：. 一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作 ...
於eeweb.mol.gov.tw
首先，性平法要求「雇主應防治發生性騷擾行為，當受僱者達30人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示」。 為了確保公司好好訂定相關辦法， ...
於plainlaw.me
性騷擾定義; 常見的性騷擾行為; 性騷三法的區辨; 性騷擾權益保障; 性騷擾的法律責任 ... 受雇者執行職務中, 任何人, 職場性騷擾 性別工作平等法.
於socbu.kcg.gov.tw
職場性騷擾定義 是什麼？ ... 依性別工作平等法第12條規定，下列二款情形乃為職場性騷擾：. 一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對 ...
於www.lawyerknow.com
在性別工作平等法中，性騷擾的定義分為兩種，一種是敵意性的性騷擾，另外一種是交換式的性騷擾。 ,出版了专著《雇主替代责任研究》,论证职场性骚场性骚扰 ...
於yt.juggernautdigitalacademy.co.uk
即便個別舉動屬於一般人正常互動範圍（比如，觸碰到手臂），但從時間上觀察，若其具有性意味或冒犯性，甚至會讓被害者感覺不舒服，那就是性騷擾。舉例來說 ...
於anbaoinfo.pixnet.net
職場性騷擾 的定義 ... 我們所說的職場性騷擾通常有四種類型： ... 「男女工作平等法」草案（勞委會版）的定義： ……性騷擾，係指工作場所中或勞動契約履行過程中意圖挑逗或滿足 ...
於forum.yam.org.tw
一、法律上的性騷擾定義是什麼？ 性騷擾防治法第2條; 性別工作平等法第12條. 二、常見的性騷擾行為型態; 三、遇 ...
於www.shenghuilaw.com.tw
依據性別工作平等法第12條規定，職場性騷擾之定義與行為分為兩種：. 第一種、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為， ...
於www.howlawyer.com.tw
