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職場情緒勞動忽略的角落--情緒勒索概念分析與量表建構 - SRDA

例如主管要求準時上下班、團隊成員彼此要求準時送出工作成果，都屬於. 職場人際互動的正當情境。反之，上司要求部屬去電腦上修改某位部屬的出缺勤記錄，. 或資深同事脅迫 ...

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