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员工职场偏差行为对其自身的影响：基于情感事件理论的探讨

采用经验取样法对企业员工进行连续10个工作日的每日调研，对323组日常观测数据采用分层线性模型进行分析的结果表明：员工每日采取职场偏差行为越多，其负面情绪越高，进而 ...

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