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心理契約違反對職場偏差行為影響之研究 - 空中大學

本研究因變項職場偏差行為係採用Robinson and Bennett (2000)之定義，. 是指「組織成員違反重要的組織規範，並威脅組織及組織成員的自願性行. 為」。此定義將職場偏差行為 ...

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