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公共服務實踐困境－以績等比例制為例(中) - 台灣法律網

用人不疑疑人不用，追根究底，公僕如果依照考績法條件制規定工作，應該考評甲等卻被排除的主要理由不外，該公僕已不被主管所信任，這也意味著：除非依法申訴對抗獲得 ...

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