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考績丙等影響
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雇主可否以員工連續二年考績丙等為由而予資遣? - 中華人事 ...
而在人力資源管理上,也有所謂末位淘汰制,也就是部分企業會將每年考績列為丁等或連續二年考績列為丙等,或當年度考績分數屬最後百分之五或百分之十的 ...
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